诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是(shì)六个月(yuè)内的。

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诫勉谈话(huà)影响期是多(duō)长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对(duì)领导干部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细(xì)则》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的(de)领(lǐng)导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期(qī)考核(hé)评优和评选(xuǎn)各类先(xiān)进的资格，六个月内(nèi)不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后，组(zǔ)织(zhī)人事部(bù)门(mén)应(yīng)当采取适当方式，对(duì)诫勉对象的(de)改正(zhèng)情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第(dì)二(èr)十二条领导干部(bù)接受提醒、函询(xún)和诫勉时(shí)，必须认真(zhēn)对待、如实回答，不得(dé)隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更(gèng)不得打击(m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名jī)报复(fù)。

　　对(duì)违反者，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给予组织处(chù)理；

　　构成违纪(jì)违法的，移送(sòng)有(yǒu)关部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第二十(shí)三条有关工作(zuò)人员对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的内容要严(yán)格保密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照有关(guān)规(guī)定严肃处理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织人事部门要敢于担当，切(qiè)实履行干部(bù)管(guǎn)理监督职(zhí)责(zé)，积极发(fā)挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不(bù)履行(xíng)或者不正(zhèng)确履行职责的，要视(shì)情节(jié)轻重追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影响期(qī)一般为六个(gè)月。

　　在对被(bèi)诫(jiè)勉者发诫勉通知(zhī)书前(qián)，由局党组指定专人或由分管(guǎn)局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫勉者存在(zài)的(de)问题和不足，提出(chū)诫勉(miǎn)的具(jù)体要求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思(sī)想政治工作，进行(xím开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名ng)帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉者本(běn)人(rén)要正确对待诫(jiè)勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局党组和(hé)所(suǒ)在部门的帮助(zhù)教育，以实际行动赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律规定中的限(xiàn)定词是(shì)“领导干部”，因此在(zài)严格意义上，并(bìng)不是所有党(dǎng)内(nèi)成员(yuán)耐亮巧都能适(shì)用这(zhè)一(yī)词汇(huì)（普(pǔ)通党员(yuán)或(huò)群众在工作中出(chū)现问题，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其相比行政处分的(de)六类情况（警告、记过(guò)、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没(méi)有(yǒu)达(dá)到最低层级(jí)的(de)“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告(gào)、严重(zhòng)警告、撤销(xiāo)党内(nèi)职务、留党(dǎng)察(chá)看(kàn)、开除党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处分适(shì)用于违纪情节较轻的党员，通常被称为(wèi)轻处分(fēn)；后三种处分(fēn)被称为重处分，适用于严重违犯(fàn)党纪的(de)党(dǎng)员。

　　开(kāi)除(chú)党(dǎng)籍是(shì)党内的(de)最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分(fēn)，五年内(nèi)不得重新入党。

　　另有规定(dìng)不准重新入(rù)党的，依照规定。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对领导干(gàn)部(bù)进(jìn)行提醒、函询和m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉(miǎn)的领导(dǎo)干部(bù)，取(qǔ)消当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和评选各类(lèi)先进的资(zī)格(gé)，六个月(yuè)内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人(rén)事(shì)部门应当采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或(huò)者改正不明显的(de)，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞职(zhí)、免职、降职(zhí)等组(zǔ)织处理(lǐ)。

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