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87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事(shì)业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评(píng)的(de)时候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些)立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事(shì)业(yè)单位，那么(me)为(wèi)什么不是(shì)所有的(de)护(hù)士都是事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模是(shì)有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定(dìng)系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放了(le)。