5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读#ff0000; line-height: 24px;'>赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激(jī)励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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