什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(g有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看uān)性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务(wù)人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期(qī)促进自我(wǒ)完善的(de)意识和(hé)自觉性。

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