5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思ng>

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。