5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌trong>

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数量要远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.1虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌9％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。