5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达(dá)到240开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑)量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑