什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件(jiàn)及其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有关(guān)的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副(fù)业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人(rén)员是属于那(nà)一(yī)类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对(duì)知识(shí)不(bù)断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟，从而心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗产生对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求，以期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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