5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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