近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思>什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思trong>非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思位签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的(de)原则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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