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电表可以调快慢吗电表房东能做手脚吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财(cái)政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非编制人电表可以调快慢吗电表房东能做手脚吗员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量(lià电表可以调快慢吗电表房东能做手脚吗ng)。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医(yī)院的性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什(shén)么不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人(rén)成(chéng)本(běn)在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接与电表可以调快慢吗电表房东能做手脚吗医(yī)院签(qiān)订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的(de)护(hù)士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。