金(jīn)融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行(xíng)员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发银(yín)行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从(cóng)行编转(zhuǎn)外(wài)包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司(sī)股东的(de)净(jìng)利(lì)润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三(sān)类不良(liáng)贷款科兴是美国的还是中国的ff0000; line-height: 24px;'>科兴是美国的还是中国的余额755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示(shì)，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机(jī)构过(guò)高收入进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更(gèng)多向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起(qǐ)独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬(科兴是美国的还是中国的chóu)下调是因(yīn)其(qí)本(běn)人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示理解。其(qí)二(èr)，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外(wài)包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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