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塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一(yī)级医(yī)院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的(de)护理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的(de)工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各(gè)种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(b塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗ǐ)如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公司的(de)范(fàn)畴，无论(lùn)是医塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗(liàng)又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放了。