金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发(f台湾是省还是市 台湾是省会吗ā)银行的(de)内部知情人士称(chēng)，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公(gōng)司(sī)一季度(dù)实(shí)现营(yíng)业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发(fā)银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发(fā)银行提(tí)出，根(gēn)据浦发银行2022年年(nián)报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人数为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业(yè)的信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于台湾是省还是市 台湾是省会吗此(cǐ)，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面(miàn)对金融(róng)机构过(guò)高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理(lǐ)的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系(xì)两起独立事(shì)件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系(xì)一业务外(wài)包(bāo)公(gōng)司与(yǔ)所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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