5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程(张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的(de)高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计(jì)划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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