诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受影响吗(ma)是六个月内(nèi)的。

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诫勉谈(tán)话影(yǐng)响期是多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考核(hé)评优和评(píng)选各类先进的资格，六(liù)个月内不得(dé)提拔或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第(dì)二十条诫勉六(liù)个月(yuè)后(hòu)，组织(zhī)人事(shì)部门(mén)应当采取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情(qíng)况(kuàng)进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞(cí)职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部(bù)门对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条(tiáo)领导(dǎo)干部接受(shòu)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉时，必(bì)须认真对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；<金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名/p>

　　不得追查反映问题人员，更不得打击(jī)报复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重，给予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的，移送有(yǒu)关部门(mén)依纪依法处理(lǐ)。

　　第二(èr)十三条有关(guān)工作人(rén)员对领(lǐng)导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的内(nèi)容要(yào)严(yán)格保密。

　　对(duì)失密、泄(xiè)密者(zhě)，按照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二十四条各级(jí)组织(zhī)人(rén)事(shì)部门要敢于担当，切实(shí)履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或(huò)者不正确履行(xíng)职责的，要视(shì)情节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

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　　诫勉(miǎn)谈(tán)话有影响期(qī)，影响期一般为六(liù)个月(yuè)。

　　在(zài)对被诫勉者(zhě)发诫(jiè)勉通知书前，由(yóu)局(jú)党组指定专人(rén)或由分管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真(zhēn)指(zhǐ)出(chū)被诫勉者存(cún)在(zài)的问(wèn)题和不足(zú)，提(tí)出诫勉的具体要求，同时进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者所(suǒ)在部门要对其加(jiā)强思想(xiǎng)政治工(gōng)作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人(rén)要(yào)正(zhèng)确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己，制定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉接受(shòu)局党组和所(suǒ)在(zài)部(bù)门的(de)帮助教(jiào)育，以(yǐ)实际行动赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定中(zhōng)的(de)限(xiàn)定词是“领导(dǎo)干部”，因此在严格(gé)意义(yì)上，并不是所有(yǒu)党内成(chéng)员耐亮巧都(dōu)能(néng)适用这(zhè)一词汇（普通党员或群众(zhòng)在工作中出现问题(tí)，一般用(yòng)更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈(tán)话从字面意思来理解，昌键其相比行(xíng)政处分的六(liù)类情(qíng)况（警(jǐng)告、记过、记大过、降级、撤(chè)职(zhí)、开除(chú)）程度会(huì)更轻，也(yě)没有达到最低层(céng)级的(de)“警(jǐng)告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销(xiāo)党内(nèi)职务(wù)、留党察看、开(kāi)除(chú)党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪情节较(jiào)轻(qīng)的党员，通常被称为轻处(chù)分；后三种(zhǒng)处分被称(chēng)为重处分，适用于严重违犯(fàn)党纪的党员。

　　开除(chú)党籍是党内(nèi)的最高处(chù)分。

　　党员受到开(kāi)除党籍(jí)处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新(xīn)入(rù)党的(de)，依照规定。金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名

　　法律依(yī)据(jù)

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门对(duì)领(lǐng)导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第十九条(tiáo) 受到(dào)诫勉的领导干(gàn)部(bù)，取消当(dāng)年(nián)年度(dù)考核、本(běn)任期考核评(píng)优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个(gè)月后(hòu)，组织人事(shì)部(bù)门应当采取适(shì)当(dāng)方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对(duì)于没(méi)有改正或者改正不明显的，根(gēn)据(jù)情节(jié)轻重(zhòng)，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责(zé)令辞(cí)职(zhí)、免职、降职等组织处理。

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