5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露双修是指什么意思，双修是怎么进行的的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监双修是指什么意思，双修是怎么进行的的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12双修是指什么意思，双修是怎么进行的.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 双修是指什么意思，双修是怎么进行的