什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你tyle="text-align: center;">

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)相互区别(bié)的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你企业中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的(de)工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地(dì)去看，而应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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