近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有(顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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