5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年88是不是质数，79是质数吗12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún88是不是质数，79是质数吗)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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