近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数ong>什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数g>，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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