近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)形式快(kuài)49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关(49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数A：非全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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