人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是风险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果问题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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