如(rú)今的(de)国产手(shǒu)机品牌最出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发(fā)展可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公(gōng)司(sī)治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人(rén)集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构(gòu)筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为(wèi)有17多万(wàn)名(míng)员工，全(quán)国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华(huá)为投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一(yī)，同时(shí)华(huá)为还(hái)获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背(bèi)后(hòu)到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东(dōng)权(quán)利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表组成，代(dài)表全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有(yǒu)关(guān)权利(lì)，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股东持(chí)有公司(sī)股份，同时也参与了员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员工持股改革雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的(de)股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根(gēn)据员(yuán)工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年(nián)净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持(chí)股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根据(jù)内部的(de)评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最(zuì)新的每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核(hé)，确认(rèn)不出(chū)现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任(rèn)何一条后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑现。

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