5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用ong>A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(b坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用ěi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计(jì)划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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