怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义　　人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司(sī)的(de)财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义