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0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的(de)工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的(de)差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多(duō)从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。