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一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧非全日制用工是临时工吗？

　　近年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧↓

　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不(bù)签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。