人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的上(s别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你hàng)市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的(de)原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你职业发展等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第四季度提前(qián)离(lí)职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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