如今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华(huá)为这(zhè)些年的发(fā)展可(kě)谓是(shì)步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全(quán)球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了，因此对于华为的一系列(liè)举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员(yuán)工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是如何分配的(de)你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆)。

华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技(jì)术有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计(jì)算等领域(yù)构筑了(le)端到端的解(jiě)决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一(yī)，同(tóng)时(shí)华(huá)为还(hái)获得了(le)首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们(men)也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代(dài)表会由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公司个人(rén)股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投(tóu)资(zī)控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授(shòu)予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离(lí)开后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆业公司的产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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