近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤strong>非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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