你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平(pa的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数íng)较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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