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感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部(bù)门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给同事感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么(me)不(bù)是所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合(hé)同制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。