你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配(p美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗èi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗