华(huá)为(wèi)技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和(hé)云(yún)计(jì)算等领域(yù)构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和华为的(de)主要(yào)创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职责(zé)、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有关权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为公司个人(rén)股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非的强力推行下，华(huá)为公司实(shí)行员工(gōng)持(chí)股改革：新员(yuán)工不再派气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别(pài)发长期不变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员(yuán)工的(de)股票也(yě)逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每年华(huá)为(wèi)会根(gēn)据员工(gōng)的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获(huò)得的股份数(shù)。员工按(àn)照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内(nèi)部的(de)评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司严格的(de)6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出现创业公司的(de)产(chǎn)品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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