人才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业(yè)公(gōng)司(sī)的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进(jìn)一(yī)步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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