你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明(míng)夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所(su夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字ǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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