5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁23岁属什么生肖李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元23岁属什么生肖、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经23岁属什么生肖由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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