近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费。事台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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