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《人民的名义》陈海是被谁暗算了人民的名义是真实改编的吗非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是(shì《人民的名义》陈海是被谁暗算了人民的名义是真实改编的吗)在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权(quán)《人民的名义》陈海是被谁暗算了人民的名义是真实改编的吗利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原(《人民的名义》陈海是被谁暗算了人民的名义是真实改编的吗yuán)则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益。