人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息(xī)技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(ji寄养猫咪一个月多少钱，长期寄养宠物多少钱一个月āng)苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(w寄养猫咪一个月多少钱，长期寄养宠物多少钱一个月ù)负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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