你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(pí珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？ng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(ji珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？ù)业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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