你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了(le)解这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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