肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的-市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司

肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事业(yè)编制吗？是是(shì)的。关于(yú)护士(shì)是(shì)事业编制吗以(yǐ)及(jí)公立医院(yuàn)的(de)护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗，医院护士是(shì)事业(yè)编制吗，三(sān)甲医院(yuàn)护士是事(shì)业编(biān)制吗，上海护士(shì)是事业编制(zhì)吗，护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)？等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制(zhì)。

　　请点击(jī)输入图片描述（最多18字）

　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于(yú)管理、成本肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的的(de)考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放了。