5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(g高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历ǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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