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猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机关中的(de)工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么业编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制(zhì)主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入比一(yī)般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的(de)待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单(dān)位对新进的(de)人员，包括事(shì)业编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的态度(dù)也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们(men)属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么(me)有一部(bù)分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士(shì)占据的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职(zhí)工，而是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的(de)用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发(fā)放了。