近(jìn)年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多(d使我不得开心颜上一句是什么uō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社使我不得开心颜上一句是什么保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōn使我不得开心颜上一句是什么g)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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