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晋m是山西哪里的车护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的(de)事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利和其(qí)他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自(zì)行(xíng)外聘的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话晋m是山西哪里的车(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话(huà)你干几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　晋m是山西哪里的车既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。