金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银(yín)行员工因不满(mǎn)降薪(xīn)而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的(de)内(nèi)部知情人(rén)士称，该(gāi)事(shì)件导火索或系(xì)浦发信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士(shì)称，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季(jì)度效益出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司一季度(dù)实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的(de)银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末(mò)，该行后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资(zī)者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他(tā)可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平(píng)安(ān)银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金(jīn)融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发(fā)了《关于进一步加强国(guó)有金(jīn)融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延期(qī)支付和追责追薪(xīn)机感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独(dú)立(lì)事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该(gāi)员(yuán)工已对上述(shù)调整表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传集感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜体事件(jiàn)的(de)图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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