金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发(fā)银行的内部(bù)知情人士(shì)称，该(gāi)事件导(dǎo)火索或系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分(fēn)人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前(qián)内部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银(yín)行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行(xíng)还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根(gēn)据(jù)浦发银(yín)行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业的(de)信用(yòng)卡中(zhōng)心人数(shù)远低于(yú)此，如(rú)平安银行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信(xìn禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气)用卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相差这禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气么(me)多(duō)？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从(cóng)浦发银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监(jiān)管层面对金融机构(gòu)过(guò)高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于(yú)进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一(yī)线人(rén)员倾(qīng)斜，同(tóng)时(shí)建(jiàn)立健全(quán)薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业(yè)绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调(diào)整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该(gāi)外(wài)包公司正与员工沟通解决(jué)。

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